Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Sikap, Dan Ibadah Salat Fardu Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan

Authors

  • Endah Kusuma Dewi UIN Raden Fatah Palembang, Indonesia
  • Abdullah Idi Universitas Islam Negeri Raden Fatah, Palembang, South Sumatra, Indonesia., Indonesia
  • Karoma Karoma Universitas Islam Negeri Raden Fatah, Palembang, South Sumatra, Indonesia., Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30868/ei.v12i04.5437

Keywords:

Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Sikap, Ibadah Salat Fardu dan Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Ibadah Salat Fardu terhadap Produktivitas kerja pegawai, Pengaruh Latar Belakang Pendidikan melalui Sikap, Pengaruh Pengalaman Kerja melalui Sikap terhadap Produktivitas Kerja pegawai, Pengaruh Sikap terhadap Produktivitas Kerja pegawai dan Pengaruh Ibadah Salat Fardu melalui Sikap terhadap Produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan.  Populasi 201 pegawai, sampel penelitian 70 (34,83%) pegawai. Pengambilan sampel secara proposional random sampling stratified berdasarkan tingkat Pendidikan, masa kerja, golongan dan jenis kelamin. Data terkumpul melalui angket yang telah di uji validitas dan reabilitasnya, dan data di analisis dengan Teknik analisis jalur. Temuan menunjukkan bahwa Latar Belakang Pendidikan berpengaruh langsung terhadap Produktivitas kerja 88,84%, Pengalaman Kerja berpengaruh langsung terhadap Produktivitas kerja 75,73 %, Sikap berpengaruh langsung terhadap Produktivitas kerja 91,83%, Ibadah Salat fardu berpengaruh langsung terhadap Produktivitas kerja 86,51%, Latar belakang Pendidikan berpengaruh melalui Sikap 2,808%, Pengalaman kerja berpengaruh melalui Sikap 1,4472%, Ibadah Salat Fardu berpengaruh melalui Sikap 3,0456%, Latar belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Sikap dan Ibadah Salat Fardu  aslim -sama berpengaruh terhadap Produktivitas kerja 86,7%.

References

Agustina, dkk. (2022). Perilaku Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia.

Aisyah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): studi kasus pada karyawan STMIK Indonesia Padang. Journal of Enterprise and Development, 13 - 21.

Ahad, R., Mustafa, M.Z, Mohamad, S. Hanim N., Abdullah, S.,& Nordin, M.N. (2021). Work Attitude, Organizational Commitment and Emotional Intelligence of Malaysian Vocational College Teachers.Journal of technical education and training. 13(1). 15-21. https://doi.org/10.30880/jtet.2021.13.01.002

Akbar, M.F., Amallia N & Gozali G. (2017). Peran Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. 51-58. https://doi.org/10.33822/gk.v1i1.302

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.JIAGANIS. 3(2), 1-17. https://doi.org/10.31227/osf.io/v62c3.

Al Amin. (2022). Journal of Organisational Behavior.

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant. 11(1). 189-206.https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513

Ansory, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur). (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).

Amalia, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate SocialResponsibility Disclosure di Bursa Efek Indonesia. Media Riset Akuntansi. 3(1). https://journal.bakrie.ac.id/index.php/journal_MRA/article/view/461/395

Ariani, D., Saputri, I.P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kera Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapatan. 1(3). 268-279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110

Arianty, Nel, Bahagia, R., Lubis, A. A., & Yudi Siswadi. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia. In Perdana Publishing

Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Aris, A. (2021). Produktivitas kerja penyadapan getah pinus di kph mamasa tengah sulawesi barat. Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin.

Az-zahra, Fadhila. (2023). The relationship between work experience and employee productivity. Journal of Business Research

Az-zahra, Fadhilah dan Moh Arif. (2023). The impact of religiosity on employee productivity: a study of Indonesia employee. Journal of Businness Research

Az-zahra, Fadhilah dan Moh Arif. (2021). The relationship between education and employee productivity. Journal of Businness Research.

Bastari, A. (2020). Model kinerja pelayanan melalui motivasi kerja: Analisis kepemimpinan transformasional, managerial coaching, dan komitmen organisasional (pada pt. Bank pembangunan daerah kalimantan selatan). (Disertasi, Universitas Negeri Jakarta).

Bahri,S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Produktivitas kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas PU BM Wilayah kerja Sumatera Selatan (Universitas IGM)

Bhoki, H., Florentinus, T. S., Sukestiyarno, Y. L., & Suminar, T. (2019). Strategi Peningkatan Produktivitas Guru SMAN di Kabupaten Flores Timur Melalui Organization Citizenship Behavior (OCB). In Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana (Prosnampas). Vol. 2, No. 1, pp. 680-688.

Bilson, Simamora. 2018. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Gramedia. Pustaka Utama.

Budiman, A.A.(2021).Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi dan disiplin kerja pegawai perusahaan daerah air minum se-bakorwil purwakarta.(Disertasi, Universitas Pendidikan Indonesia).

Buldan, H. (2020). Pengembangan model kinerja perusahaan bumn konstruksi dalam perspektif etika bisnis islam. (Disertasi, Universitas Islam Indonesia).

Buraerah, M. F. (2023). Pengaruh Sikap dan Motivasi Karyawan Terhadap Peningkatan Kualitas Lingkungan di Kawasan Industri dan Pergudangan Pattene Business Park. Ecosystem, 23(1), 91-101.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Kbbi, K. B. B. I. (2018). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). Kementerian Pendidikan Dan Budaya.

Candra Wijaya. (2021). Produktivitas Kerja : Jakarta :Kencana

Creswell, J. W. (2019). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan. Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dana, M. F., & Alam, A. P. (2022). Pengaruh Pendapatan Nasabah Terhadap Tingkat Pengembalian Pembiayaan Murabahah PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Binjai. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 153-158.

Darmawan, D., Mardikaningsih, R. Sinambel, E. A., Arifin, S., Putra, A.R. Hariani, M. Irfan, M., Al. Hakim, Y.R., & Issalillah, F. (2020) The quality of human resources. job performance and employee loyalty. International Journal of Psychousocial Rehabilitation. 23 (3), 2580-2592.

Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Mafy Media Literasi Indonesia. Solok: PT. Mafy Media Literasi Indonesia.

Dewi, Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Banten: UNPAM Press.

Djuariati, D. (2018).Pengaruh kepemimpinan visioner, organisasi pembelajar dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan bisnis dan pariwisata kementerian pendidikan dan kebudayaan republik indonesia.(Disertasi, UIN Raden Intan Lampung).

Edward. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja TerhadapKinerja Melalui Kepuasan Kerja. Surabaya: CV Jakad MediaPublishing.

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi. (2020) (EBMA). 1(2)

Eirsyah, M., Putra, N., Moeins, A., & Kasmir. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Prima Utama. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 4. 30-35

Eni Mahawati,dkk (2021), Produktivitas kerja dan beban kerja, Jakarta. Yayasan Kita Menulis

Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. W Erma ; Ed. 1). UBHARA Manajemen Press.

Ernawati. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura 1 (Persero). Jakarta: Universitas Negeri Islam Syarif Hidayatullah Jakarta.

Fauzan, R. (2018). Karakteristik Model dan Analisa Peluang-Tantangan Industri 4.0.JurnalTeknikInformatikaPoliteknikHasnur Vol 4 (1).

http://ejournal.polihasnur.ac.id/index.php/pha/article/view/271

Farsi, H. A., Hinai, M. A., Zadjali, A. A., Aulia, S., & Varshney, S. (2020). A Study on Job Satisfaction among the Employees of Oriental Ready Mix Company Sultanate of Oman. International Journal of Research in Humanities and Social Studies. 4(11). 40–44.

Faris, Mohammed. (2019). Muslim Produktif. Ketika Keimanan Meyatu dengan Produktivitas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Firmansyah, F. (2020). Pengaruh karakteristik individu, kompetensi, dan komunikasi terhadap kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan industri kecil dan mikro batik di kabupaten pamekasan. (Disertasi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Fransyah, dkk. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior . Jurnal Value, 17 (2), 146 - 163.

Garaika, Garaika. 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 21(1). 28–41.

https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (9th ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Hamimih, A., & Pangestu, E. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB Unpas).

Handoko, N. T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Struktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 761-773.https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.401

Hardjanto, S., usaii, A., Tamam, A., & Rosyadi, A. (2022). Pengembangan metode pendidikan shalat khusyuk dan dampaknya bagi kinerja karyawan PT. PP (Persero ) Jakarta. Ta Dibuna Jurnal Pendidikan. 11(4):487. 10.32832/tadibuna.v11i4.8257

Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.

Hasbullah, M. (2018). Kebijakan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. (revisi ed). Jakarta: Bumi Aksara.

Hernandi, Y., & Tamtana, J. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja Pada Pelaksanaan Konstruksi Gedung Bertingkat. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil, 299-312. https://journal.untar.ac.id/index.php/jmts/article/view/6985/5280

Hidayati, Nuni, M.Pd. (2018). Pengaruh Ibadah Salat Fardu terhadap Produktivitas kerja

Hidayati, Nurul dan Dewi Astuti. (2020) The effect of religiosity on employee productivity. Journal of Bussiness Ethics.

Idi, Abdullah.(2021). Pendidikan Islam Multikultural.Jakarta: Raja Grafindo Persada

Ilham, D., Sunarsi, D., Suryakancana, U., & Barat, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah, 4(3). 332-346. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i3.10460

Ismail, Fajri. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-ilmu Sosial.. Jakarta: Prenadamedia Group.

Irmayani, N. A. (2018). Pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat. ( Universitas Pasundan).

Joseph Teguh Santoso. (2022). Integritas Di Tempat Kerja. STIE STEKOM. https://stiestekom.ac.id/berita/integritas-di-tempat-kerja/2022-10-12

Jumantoro, R., Farida, U., & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Pelatihan tehadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Aak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT:Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. 3(1). 106-117. 10.24269/iso.v3i1.244

Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kaswan. (2018). Sikap Kerja : Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta.

Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatifdisertai contoh praktis Skripsi, Tesis, dan Disertai Riset Media, PublicRelations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran.Prenadamedia Group.

Kuncoro, A. & Ridwan. (2018). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (path analysis). Bandung: Alfabeta.

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019, October). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372).https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3638

Latief, A dan WilandaW. 2019. Produktivitas Kerja Karyawan Pada Biro Penggadaan Jasa PT. Semen Padang. Jurnal Sains dan Teknologi. 19(1). 56-60.http://dx.doi.org/10.36275/stsp.v19i1.123

Lismijar, L. (2019). Pembinaan sikap ikhlas menurut pendidikan Islam. Intelektualita, 5(02). https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/intel/article/ view/4447.

Noor, H. T. (2022). Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia. Cv. Azka Pustaka.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Nurhasanah. (2019). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Fasilitasi Terhadap Produktivitas Kera Persatuan Nelayan Kampung Bugis Kota Tanjung Pinang. Jurnal Bahtera Inovasi. 2(2).1-11. https://doi.org/10.31629/bi.v2i2.1622

Nuryadin, M. T. (2019). Pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman, pelatihan dan hubungan antara karyawan terhadap kinerja mantri pada pt. Bank rakyat indonesia (persero) tbk cabang samudra banjarmasin. Ilmiah At-Tadbir. 4 (01). https://doi.org/10.31602/atd.v3i1.1707.

Mangkunegara, A. P.(2018). Manajemen sumber daya manusia. Perusahaan. (5th ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marga, R. (2023). Upaya meningkatkan kemampuan shooting sepak bola menggunakan pendekatan bermain pada siswa smp kelas vii budi baik pontianak. (Doctoral dissertation, IKIP PGRI Pontianak).

Marwan, M. P., Konadi, W., Kamaruddin, S. P., & Sufi, I. (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25: Edisi Kedua. Merdeka Kreasi.

Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.

Muhtar, S.R., Hariyani, D.S., & Dessyarti, R.S. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja dan Reward Terhadap Produktivitas Karyawan. Magetan: CV. Ahlul Maospati.

Misra, S.B. dan SK Singh. Journal the role of education in employee Productivity 2019. Journal the role of education

Morissan M. (2018). Metode penelitian survei. Jakarta: Kencana.

Mudyahardjo, Redja. (2017). Pengantar Pendidikan “Sebuah Studi Awal TentangDasar-dasar Pendidikan Pada Umumnya dan Pendidikan di Indonesiaâ€. Jakarta:Rajawali Pers.

Mushofa. (2023). Sibuk Kerja Jangan Lupa Ibadah, Sibuk Ibadah Jangan Lupa Kerja (Upaya Menggapai Kebahagiaan Dunia dan Akhirat). Jakarta: PT. Elex Media Komputinfo.

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.

http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/1900

Pitiriyani & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja. Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA). 1(2). 162-167. https://doi.org/10.36987/ebma.v1i2.2163

Prasetyo, E.T., & Marlina P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1). 21-30. http://repository.ubharajaya.ac.id/5111/1/Jurnal%20Unswagati.pdf

Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif. Budgeting?: Journal of Business, Management and Accounting. 2(1). 313-324. https://doi.org/10.31539/budgeting,v2i1.1760.

Prayogi, Nursidin. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Prosiding. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018. 216-222

Prof. Dr. Manahan, P. Tampubolon. (2020). Change Management: Manajemen Perubahan, Individu, Tim Kerja, Organisasi. Bogor: Mitra Wacana Media.

Purba, dkk. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 841-850.

Putra, A. S., Novitasari, D., Asbari, M., Purwanto, A., Iskandar, J., Hutagalung, D., & Cahyono, Y. (2020). Examine relationship of soft skills, hard skills, innovation and performance: The mediation effect of organizational learning. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 27-43. https://www.ijsmsjournal.org/2020/volume-3%20issue-3/ijsms-v3i3p104.pdf

Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580-589.https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216

Rahman, A. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend. 7(1).58-70. https://doi.org/10.31970/Trend.V7i1.173.

Renaldi, S. (2018). Pengaruh kepempinan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada depertemen sdm pt pupuk sriwidjaja palembang. (Universitas Muhammadiyah Palembang).

Rismawati, R. (2020). Pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan toko murah baby shop (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).

Rista, N., Hanif, H., & Ismeirita, I. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan tingkat kesehatan terhadap produktivitas tenaga kerja di provinsi sumatera barat. Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI), 1(1), 72-79. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/jmari.v1i1.1090

Robbins, S. P., &Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (12th ed.). Jakarta: Upper Saddle River.

Rusdianti, E. (2023). Membangun pertautan syariah kaitannya dengan peningkatan kinerja karyawan perbankan syariah di kota semarang. (Disertasi, Universitas Diponegoro).

Saleh, A.R., & Utoo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Among Makarti. 11 (21). 28-50 DOI: http://dx.doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Salim, F.U. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dea Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Selawesi Tengah. Jurnal Ekonomi Trend. 7(2). 12-18. https://doi.org/10.31970/Trend.V7i2.176

Sari, Nilam & Abrar Amri. (2018). Peran sumber manusia (sdm) dalam perkembangan perbankan syariah: Sebuah analisis kualitas dan kinerja pegawai. Wacana Hukum Islam dan Kemanuasiaan. 18(2), 227-249. https://doi.org/10.18326/ijtihad.v18i2.227-249.

Sartika, Amwiarni (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas pendapatan, Pengelolahan keuangan dan Aset daerah Kota Palu. Jurnal Kotalogis. 3(1), 54-65. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/4247/3162

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Vol. 8(10), 419–428.

Sedarmayanti. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Shannon Cecilia Y. Assagaf. (2018). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Manado: FEB Sam Ratulangi.

Sinaga et al. (2021). Organizational Citizenship Behavior (Ocb).

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142-153.https://doi.org/10.37385/msej.v2i2.213

Sugianingrat, dkk. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.

Sugiyono & Setiawami. (2022). metode penelitian sumber daya manusia (kuantitatif, kualitatif dan studi kasus). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d.Bandung: Alfabeta.

Sujarweni V Wiratna. (2020) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Sulfianna. (2020). Kinerja pelayanan publik. (studi kasus pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Maros. (Disertasi, Universitas Hasanuddin).

Sulistiyani, Heny. (2022). Bagaimana Kerja Yang Produktif Itu? Karena Sibuk Kerja Saja Tidak Cukup. Yogyakarta: Psikologi Corner.

Surajiyo, dkk. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Sleman: Deepublish.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Supardi.(2022). Pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di lingkungan dinas pendidikan nasional kabupaten lampung selatan.(Disertasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang).

Supomo R. dan Nurhayati E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno,E.(2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Syah’baniah, S.I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal. 1(4). 162-177. https://jurnal.unigal.ac.id

Syah, A. (2020).Pengaruh kepemimpinan spiritual, kualitas kehidupan kerja, etos kerja islami terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (studi kasus pegawai bank sumut syariah di kota medan).(Doctoral thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).

Takalao, N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).

Tamrin, M. (2019). Analisis kinerja karyawan dengan pola pelatihan apprenticeship program pada perusahaan pertambangan di sulawesi selatan.(Disertasi, Universitas Hasanuddin).

Toto. (2018). Pengaruh human resource terhadap prestasi kerja karyawan terhadap kpp pratama tasikmalaya. Biormatika:Ilmiah Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. 4 (01), 2461-3961.https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/FKIP/article/view/218/197.

Uno, H. B. (2023). Perencanaan pembelajaran. Bumi Aksara.

Umam. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Umar A, M. (2019). Strategi Pemasaran Dalam Upaya Peningkatan Volume Penjualan Perusahaan Coforta Palu. Jurnal Ekonomi Trend. 7(1). 27-40. https://doi.org/10.31970/Trend.V7i1.171

Vidya Arty Septiana. (2018). Pengaruh Faktor Masa Kerja, Kompensasi dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Provinsi Jawa Tengah dengan Produktivitas Kerja sebagai Variable Intervening. Fakultas Ekonomi Semarang: Pandanaran

Wahyudi, W., Semmaila, B., & Arifin, Z. (2020). Influences of work discipline, motivation and Working Environment Non physical on Civil apparatus Performance. Point Of View Research Management, 1(3), 01-08.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Widyanti. (2019). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) (Basuki (Ed. 1)). Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin.

Wijania, I. W. (2017). Kontribusi Kepemimpinan Pelayan Kepala Sekolah. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinera Guru. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran. 1(4). 176-184. https://doi.org/10.23887/jipp.v1i3.11983

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.https://doi.org/10.23887/bjm.v5i1.21991

Wulandari, Dewi (2019) Perspektif Imam Al-Ghazali tentang amalan Shalat sebagai terapi batin. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling, 8(2), 41-47. 10.56327/signaling.v8i2.806

Yulianti, E., Jhoansyah, D., Z, F. M., & Sukabumi, U.M. (2022). Employee Work Productivity (Study on Employees of PT. Sarandi Karya Nugraha) Analisis Work From Home (WFH) dan Pengelolaan Stres Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Saradi Karya Nugraha). Management Studies and Etrepreneurship Journal (MSEj). 3(May). 1358-1371. https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.625

Yusman, E., & Rivaldo, Y. (2021). Pengaruh pendidikan, pelatihan, pengalaman dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai direktorat pengamanan bp batam. JURNAL AS-SAID, 1(2), 97-107. https://e-journal.institutabdullahsaid.ac.id/index.php/AS-SAID/article/view/50

Downloads

Published

30-11-2023

Issue

Vol. 12 No. 04 (2023): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Endah Kusuma Dewi, Abdullah Idi, Karoma Karoma

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).