Komitmen Kerja Pegawai (Model Kausal Kepemimpinan,Tim Kerja, Efikasi Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara)
DOI:
https://doi.org/10.30868/ei.v12i01.4557Abstract
Penelitian ini bertujuan menjawab permasalahan dari  tujuh hipotesis yang diajukan, yakni meliputi: 1) Apakah terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap motivasi kerja?; 2) Apakah terdapat pengaruh langsung tim kerja terhadap motivasi kerja?; 3) Apakah terdapat pengaruh langsung efikasi diri terhadap motivasi kerja?; 4) Apakah terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap komitmen kerja?; 5) Apakah terdapat pengaruh langsung tim kerja terhadap komitmen kerja?; 6) Apakah terdapat pengaruh langsung efikasi diri terhadap komitmen kerja?; 7) Apakah terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap komitmen kerja?Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara sebanyak 164 orang dengan jumlah sampel sebanyak 113 orang yang diambil dengan mengkonsultasikannya dengan Nomogram Harry King. Instrumen penelitian adalah angket dengan skala Likert. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan analisis jalur path analysis. Analisis jalur ini diawali dengan melakukan uji persyaratan analisis meliputi uji normalitas, uji linearitas dan keberartian regresi. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,061, pengaruh langsung tim kerja terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,097, pengaruh langsung  efikasi diri terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,030, pengaruh langsung kepemimpinan terhadap  komitmen kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,086, pengaruh langsung tim kerja terhadap komitmen kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,062, terdapat pengaruh langsung efikasi  diri terhadap komitmen kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,090, dan  ada pengaruh langsung  motivasi kerja terhadap komitmen kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,081.Pengaruh total yang diberikan Kepemimpinan, Tim Kerja, Efikasi diri dan Motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Komitmen kerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara sebesar 57,5 % sedangkan sisanya berasal dari pengaruh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
References
Albert Bandura. Human Agency in Social Cognitiv Theory American Psychologist, 1989. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 44, No, 9.
Albert Bandura. 1997. Self-Efficacy The Exercise of Control. New York: W.H. Freeman and Company.
Ali Imron. 1995. Pembinaan Guru di Indonesia. Malang : Pustaka Jaya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Bandung: Remaja Rosdakarya.
Brown, L. J., Malouff, J. M., and Schutte, N. S. 2013. Self-Efficacy Theory. Armidale, NSW: University of New England.
Daniel Goleman. 1989. Working with Emotional Intelligence. (London: Bloomsburg Publishing Pls.
Gery Yukl. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelim. Jakarta: Indeks, 2010.
J.A. Colquitt, Lepine, J.A., & Wesson, M.J. 2009. Organizational Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace, (New York: McGraw-Hill International Edition.
James AF Stoner, 1996. Manajemen, Terjemahan Alexander Sindoro. Jakarta : Prenhalindo.
Jhon W. Newstrom. 2007. Organizational Behavior. USA: McGraw-Hill International Edition.
Martini M Hadari dan Nawawi, Hadari. 2006. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Megan Crawford, Lesley Kydd, Colin Riches, 2005. Kepemimpinan dan Kerjasama Tim di dalam Manajemen Kependidikan, Terjemahan Erick Dibyo Widodo. Jakarta: Grasindo.
Michael Armstrong, 2003. Managing People, A Practical Guide for Line Managers, Terjemahan Ramelan dan Dwi Prabaningtyas. Jakarta: Gramedia.
Nicky Hayes, 1997. Successful Team Management. London: International Thomson, Business Press.
Pervin, L.A & John P, 2001. Personality Theory & Research, New Yorrk: John Willey & Sons, inc.
Piet A. Sahertian. 1994. Profil Pendidikan Profesional. Yokyakarta: Andi Offset
Riduwan, dan Engkos Achmad Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P Robbins and Timothy A. Judge, 2009. Organizational Behavior, 13th Edition, New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, Stephen P. 2000. Managing Today. New Jersey; Prentice Hall.
Robert N. Lussier. 1997. Management: Concepts, applications, skill development. Ohio: South-Western College Publishing.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi.
Sudjana, 2002. Metode Statistika, Bandung: Tarsito.
Sugiyono, 2000. Metode Penelitian Administrasi, Jakarta: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto, 1998. Prosedur Penelitian Kependidikan, Jakarta: Rineka Cipta.
Wayne Hoy dan Miskel, Cecil. G. 1988. Educational Administration, Theory, Research, and Practice. New York: Random House
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
