Pengaruh Kepuasan Kerja Dosen Terhadap Komitmen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di Provinsi Aceh
DOI:
https://doi.org/10.30868/ei.v10i02.1618Keywords:
Kata Kunci, Kontribusi, Pengaruh, Kepuasan Kerja, Komitmen PTKINAbstract
Artikel ini mempermasalahkan tentang pengaruh kepuasan kerja dosen terhadap komitmen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) di Provinsi Aceh. Tujuan PEMBAHASAN adalah untuk menginformasikan seberapa besarnya kontribusi kepuasan kerja dosen berpengaruh terhadap Komitmen PTKIN di Provinsi Aceh. Untuk memperoleh data digunakan instrumen angket, yaitu angket survei kepuasan kerja dosen dan angket survey komitmen PTKIN. Angket ini di bagikan kepada dosen yang telah ditetapkan sebagai sampel dari populasi yang telah ditentukan. Pengumpulan data dilakukan di lima PTKIN yang terdiri dari IAIN Langsa, IAIN Lhokseumawe, IAIN Takengon, STAIN Meulaboh dan UIN Ar-raniry Banda Aceh. Data dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi linear, dan berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja dosen terhadap komitmen PTKIN Provinsi Aceh. Besarnya nilai kontribusi kepuasan kerja dosen terhadap komitmen sebesar 0,131 dan nilai sig = 0,036. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis memberikan satu keyakinan bahwa kepuasan kerja dosen memberikan pengaruh terhadap komitmen PTKIN di Provinsi Aceh.
References
Arti kata komitmen menurut KBBI. (2020). Jagokata.com. https://jagokata.com/arti-kata/komitmen.html
Baktirani, F. (2014). Pengaruh Karakteristik Dosen Terhadap Kepuasan Mahasiswa dalam Proses Belajar Mengajar di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ambon. Jurnal Fikratuna, 6, 10–23.
Chairy, L. . (2016). Seputar Komitmen Organisasi. 1.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas, 10(1). https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Marwan. (2015). Pengaruh Budaya Lembaga, Perilaku Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Provinsi Aceh. UNIMED Medan.
Nongkeng, H., Armanu, Troena, E. A., & Setiawan, M. (2011). Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Makassar). Aplikasi Manajemen, 10(September), 574–585.
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, dan Komitmen Organiasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Bappeda Kota Pekan Baru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11, 65–76.
Puspitawati, N. M. dan I. G. R. (2014). Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8, 68–80.
Resi Yudhaningsih. (2011). Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi. Jurnal Pengembangan Humaniora, 11, 40–50.
Riana, M. (2010). No Title. Jagokata.com. https: //jagokata. com/ arti-kata/komitmen.html
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. (2012). Cara Menggunakan dan memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Alfabeta.
Rini, D. . (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) (Studi Pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 69–88. http: //203.89.29.50/index.php/jideb/article/viewFile/255/311
Salangka R. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Lingkungan Lingkungan Kerja TerhadapKepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wialyah Suluttenggo.
Singarimbun, M., S. E. (1989). Metode Penelitian Survai. LP3ES.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik untuk penelitian kuantitatif. PT Bumi Aksara.
Situmorang, B. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Lembaga Kepala Sekolah (Studi Kasus Pada SMK di Kota Medan). UNIMED.
Tobing, D. S. K. L. (n.d.). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. 31–37.
Widyantara, I., & Ardana, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 246548.
Yusaini. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen PTKIN Aceh. Universitas Negeri Medan.
Yusaini. (2020). Kontribusi budaya, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen dalam peningkatan kinerja dosen. Jurnal Nidhomul Haq, 5(1), 32–45.
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id /Edupsycouns/article/view/550
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
