IMPLEMENTATION OF PTKIN QUALITY ANSURANCE: PERFORMANCE IMPROVEMENT EFFORTS THROUGH MOTIVATION AND JOB SATISFACTION IN ACEH

Yusaini Yusaini, Darmawati Darmawati, Mahyiddin Mahyiddin, Zainuddin Zainuddin

Abstract


This article discusses the quality assurance performance of the Aceh State Islamic Religious College (PTKIN), which is influenced by motivation and job satisfaction in the implementation of quality assurance. This article describes three important things, namely describing the response of quality assurance implementers on motivation and job satisfaction, and proving quantitatively about the contribution of both to the quality assurance performance of PTKIN Aceh. Obtaining data through a survey questionnaire on motivation, job satisfaction and performance. Data analysis used descriptive analysis techniques to explain motivation responses and job satisfaction. Testing the performance hypothesis of PTKIN Aceh quality assurance using a simple regression test. The results of the analysis concluded that the motivation and job satisfaction of the Aceh PTKIN quality assurance implementers in implementing the quality assurance system was Strong or Good, and had a significant positive effect on the motivation and job satisfaction variables on the performance of the Aceh PTKIN quality assurance implementers.

Keywords


Work Motivation, Job Satisfaction, Performance, Quality Assurance, and PTKIN Aceh

Full Text:

PDF

References


A Bacin. 2017. “Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi : Dilema Politik Organisasi Dan UrgensI” 3: 215–22.

Amilin, Rosita Dewi. 2008. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Debgan Role Stress Sebagai Variabel Moderating.” Journal JAAI 12: 13–24. https://journal.uii.ac.id/index.php/JAAI/article/viewFile/38/135.

Basri, dkk. n.d. Renstra IAIN Langsa Periode 2015-2019. 2015th–2019th ed. Langsa, Aceh: IAIN Langsa.

Fitrah, Muh., . Ruslan, and . Hendra. 2018. “Urgensi Sistem Penjaminan Mutu Internal Terhadap Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi.” Jurnal Penjaminan Mutu 4 (1): 76. https://doi.org/10.25078/jpm.v4i1.400.

Fitria, R. dan Adam Idris., Aji Ratna Kusuma. 2014. “Pengaruh Remunerasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai/Tendik Di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda.” E-Journal Administrasi Reform 2: 1692–1704.

Gumiandar, Septi. 2013. “Komitmen Pimpinan Dalam Pelaksanaan Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi (Studi Kasus IAIN Syekh Nurjati Cirebon).” Holistik 02 (02): 27–56. https://syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/holistik/article/viewFile/447/393.

Hidayati, Ida Nur, Margono Setiawan, and Solimun. 2013. “Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Nusa Tenggara Barat.” Jurnal Aplikasi Manajemen 11 (4): 629–39.

Jati Ariati. 2010. “Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.” Jurnal Psikologi Undip 8 (2): 117–23. https://doi.org/10.14710/jpu.8.2.117-123.

Kementerian Agama R.I. 2015. “Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2015 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Institut Agama Islam Negeri Langsa.” Institut Agama Islam Negeri Langsa. Kota Langsa. https: //doi.org/ 10.1145/ 3132847.3132886.

Komara, Anton Tirta, and Euis Nelliwati. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 8 (2): 73–85. http://jurnal.stiepas.ac.id/ index.php/jebe/article/view/40.

Kreitner, R., Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Lembaga (Organizational Behavior). 9th ed. Jakarta: Salemba Empat.

Kurniawan, agung widhi. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan BANK Sulselbar.” Ekonomi Dan Keuangan 16 (80): 391–408.

Lampuhyang, Jurnal, Lembaga Penjaminan Mutu, Stkip Agama, and Hindu Amlapura. 2020. “Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Pembelajaran Tingkat Sekolah Dasar Pada Masa Pandemi Covid-19.” Https://E-Journal.Stkip-Amlapura.Ac.Id/Index.Php/Jurnallampuhyang 11 (2): 13–25.

Lumentut, GF, JT Pantow, and Dkk. 2017. “Pola Komunikasi Pemimpin Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Anggota Di LPM (Lembaga Pers Mahasiswa) Inovasi UNSRAT.” E-Journal “Acta Diurna” 6 (1): 1–15.

Ma’ruf, Hidayat, and Salafuddin Fitri. 2021. “Performance and Work Motivation of Honorary Teachers in Isolated Village (Case Study in Mis Ulupus Sa’Adah Hulu Sungai Utara).” Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam 10 (01): 363. https://doi.org/10.30868/ei.v10i01.972.

Mala, Abdurrahman, and Munirah Munirah. 2019. “Organizational Culture and Quality of Services at IAIN Sultan Amai Gorontalo.” Al-Ulum 19 (2): 421–42. https://doi.org/10.30603/au.v19i2.928.

Marwan. 2015. “Pengaruh Budaya Lembaga, Perilaku Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Provinsi Aceh.” UNIMED Medan.

Nasution, Robby Darwis. 2015. “Meneropong Masa Depan Pendidikan Di Indonesia (Penerapan Virtual Learning Di Indonesia).” Prosiding Seminar Nasional Pendidikan, no. November: 489–97.

Nisa Islami. 2018. “Manajemen Teknis Akreditasi Institusi Unggul Bagi Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN).” Jurnal Tawadhu 2 (2): 588–610.

Pramudyo, A. 2010. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta.” Jurnal JBTI 1: 5–11.

Presiden Republik Indonesia. 2012. “Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi.” Jakarta.

Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.” https://doi.org/10.31227/osf.io/pa2cg.

Riduwan. 2009. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S.P., Mary Coulter. 2010. Manajemen. Sepuluh. Jakarta: Erlangga.

Singarimbun, M., Sofian Efendi. 1989. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.

Sulaiman, Ahmad, and Udik Budi Wibowo. 2016. “Implementasi Sistem Penjaminan Mutu Internal Sebagai Upaya Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Universitas Gadjah Mada.” Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan 4 (1): 17. https://doi.org/10.21831/amp.v4i1.8197.

Sumardjoko, B. 2010. “Faktor-Faktor Determinan Peran Dosen Dalam Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi.” Jurnal Cakrawala Pendidikan 29: 294–309.

Sumardjoko, Bambang. 2010. “Faktor-Faktor Determinan Peran Dosen Dalam Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi.” Jurnal Cakrawala Pendidikan 3 (3): 294–310. https://doi.org/10.21831/cp.v3i3.359.

Widyaningsih, Pipin. 2014. “Desain Aplikasi Knowledge Management System Untuk Mendukung Kinerja Lembaga Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi Menggunakan Pendekatan User Centered Design (Studi Kasus LPJM STMIK Duta Bangsa Surakarta).” Jurnal Duta.Com. 7 (2): 15–35.

yusaini. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen PTKIN Aceh.” Universitas Negeri Medan.

Yusaini. 2020. “Kontribusi Budaya, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Dalam Peningkatan Kinerja Dosen.” Jurnal Nidhomul Haq 5 (1): 32–45.


DOI: http://dx.doi.org/10.30868/ei.v10i01.1426 <

Article metrics

Abstract views : 0 | views : 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2021 yusaini yusaini yusaini

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Editorial Address:
Jl. Raya Dramaga KM. 7
Kelurahan Margajaya, Kecamatan Bogor Barat
Kota Bogor
Telp: 0251-8625187
HP: 0812 2220 2006
email: admin@staiabogor.ac.id

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats