TEORI ORGANISASI NEOKLASIK
PENGEMBANGAN MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM
DOI:
https://doi.org/10.30868/im.v9i01.9521Keywords:
Teori Organisasi, Neoklasik, ManajemenAbstract
Studi ini menjelaskan tentang teori organisasi neoklasik yang hadir atas jawaban dari teori organisasi klasik. Pada awalnya penemuan ini bukanlah hal yang disengaja karena pada proses penelitiannya seluruh aspek dan unsur percobaan menggunakan teori klasik, namun ternyata hasilnya menunjukan hal yang berbanding terbalik. Hal-hal sosio Psikologis yang semuala tidak dianggap penting pada teori klasik, ternyata justru menjadi penentu utama kualitas dan produktifitas sebuah organisasi. Meski demikian teori neoklasik juga masih meninggalkan jejak kegagalan diantaranya menbuat hubungan antara manajer dan anggota menjadi lebih fleksibel hingga berdampak ada kurangnya wibawa dan memberi ruang untuk menghilangkan Batasan antara atasan dan bawahan. Seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, manajemen selaku ilmu terapan sudah seyogyanya terus melakukan evaluasi dan observasi sesuai kebutuhan dan tuntutan zaman. Dengan demikian kemungkinan pengembangan dan perubahan teori pasti terjadi hingga sebuah organisasi bermutasi menjadi bentuk ideal sesuai kebutuhan zaman.
References
Aisyah, Vella Nur, Febry Prima Sanjaya, Indrianawati Usman, and Andi Indra Saputra Alamsyah. “Evolusi Studi Tentang Risk Management Dan Organisasi: Analisis Bibliometrik.” Dialektika : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial 9 (February 2024): 13–24. https://doi.org/10.36636/dialektika.v9i1.3492.
Ambarwati, Arie. Perilaku Dan Teori Organisasi. Malang: MNC Publishing, 2018.
Aryani, Puput. “Analisis Konseptual Evolusi Teori Organisasi Klasik Hingga Modern Sebuah Studi Pustaka” 2 (2025). https://doi.org/10.61722/jrme.v2i4.5446.
Fahri Sahrul Ramadhan, and Ahmad Saeful Hidayat. “TAFSIR AYAT-AYAT AL-QUR’AN TENTANG FUNGSI MANAJEMEN PENDIDIKAN (Studi Tafsir Maudhu’i Dalam QS. Al-Hasyr : 18, QS. Ali-Imran : 103, QS. Al-Kahfi : 2, Dan QS. Al-Infhithar : 10-12).” INOVATIF: Jurnal Penelitian Pendidikan, Agama, Dan Kebudayaan 10 (February 2024): 86–107. https://doi.org/10.55148/inovatif.v10i1.788.
Fata, Ahmad Khoirul, and M Ainun Najib. “KONTEKSTUALISASI PEMIKIRAN KH. HASYIM ASY’ARI TENTANG PERSATUAN UMAT ISLAM.” MIQOT: Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman 38 (December 2014). https://doi.org/10.30821/miqot.v38i2.65.
Mahyuddin, Mahyuddin, Ardhariksa Zukhruf Kurniullah, Abdurrozzaq Hasibuan, Puspita Puji Rahayu, Bonaraja Purba, Parlin Dony Sipayung, Puji Hastuti, et al. Teori Organisasi. Https://Repository.Stiesultanagung.Ac.Id/Id/Eprint/524/, 2021. https://doi.org/kitamenulis.id.
Mangiring, Hengki. Teori Oerganisasi Dan Manajemen. Yayasan Kita Menulis, 2021.
Manurung, Antonius Dieben Robinson. Psikologi Industri Dan Organisasi. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Psikologi_Industri_dan_Organisasi_Rajawa/67N5EQAAQBAJ?Hl=en&gbpv=1&dq=psikologi+industri+dan+organisasi+antonius+dieben+manurung&pg=PR4&printsec=frontcover, 2022. https://doi.org/google.co.id.
Nabiyeva, Irada. “Organizational Citizenship Behavior and Employee Engagement.” SSRN Electronic Journal, 2023. https://doi.org/10.2139/ssrn.4570776.
Nurifa, Sherly, Sekr Pinaring Gusti, and Sukma Toni Supena. “Studi Teori Organisasi Konsep Dan Arahannya” 17 (November 2025). https://doi.org/10.2324/xmk4v123.
Olivia Putri Andini, Sefia Darmayanti, Indah Fitria Sari, and April Laksana. “Peran Human Relation Dalam Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Harmonis Dan Produktif.” Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi 1 (December 2024): 140–48. https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.476.
Reza, Faizal. “DAMPAK PENDIDIKAN TERHADAP PERTUMBUHAN PROVINSI DI INDONESIA:PENDEKATAN NEOKLASIK DAN NEW GROWTH THEORY.” Https://Etd.Repository.Ugm.Ac.Id/Penelitian/Detail/58553, 2012. https://doi.org/etd.repository.ugm.ac.id.
Sumual, Loureine P. “THE HAWTHORNE STUDY: TINJAUAN RELEVANSI PADA HUBUNGAN INDUSTRI DAN MANUSIA SERTA IMPLEMENTASI DI ERA DIGITALISASI.” https://feb.unikadelasalle.ac.id/ejournal/index.php/innovative/article/view/29, 2023. https://doi.org/feb.unikadelasalle.ac.id.
Suryani, Ni Kadek. “KEPUASAN KERJA: PENGARUHNYA DALAM ORGANISASI.” Jurnal Imagine 2 (December 2022): 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491.
Syukran, Muhammad, Andi Agustang, Andi Muhammad Idkhan, and Rifdan Rifdan. “KONSEP ORGANISASI DAN PENGORGANISASIAN DALAM PERWUJUDAN KEPENTINGAN MANUSIA.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik 9 (February 2022): 95–103. https://doi.org/10.37606/publik.v9i1.277.
Utami, Dhian Tyas, Feronica Melinda Muskitta, Fanny Fardiyani, Purwadhi, and Yani Restiani Widjaja. “Implementasi Teori Organisasi Dalam Pengelolaan Klinik Utama” 9, no. 5 (2024).
Winardi. Teori Organisasi & Pengorganisasian. Jakarta: Grafindo Persada, 2021.
Yahya, Anandita, Kadar M Yusuf, and Alwizar Alwizar. “Metode Tafsir (Al-Tafsir Al-Tahlili, Al-Ijmali, Al-Muqaran Dan Al-Mawdu’i).” PALAPA 10 (May 2022): 1–13. https://doi.org/10.36088/palapa.v10i1.1629.
Yasir, Muhammad, Nurul Maulida, and Jasmi. “Pengaruh Nilai-Nilai Islam Terhadap Budaya Organisasi.” Langgas: Jurnal Studi Pembangunan 1 (March 2022): 26–30. https://doi.org/10.32734/ljsp.v1i1.8164.
Yuliana, Yuliana. “Penerapan Human Relation Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Desa Siddo Kecamatan Soppeng Riaja Kabupaten Barru.” Https://Repository.Iainpare.Ac.Id/Id/Eprint/4411/, 2020. https://doi.org/repository.iainpare.ac.id.
Zed, Mustika. Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, 2008.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Efa Nurazizah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
