Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Cilegon Kota Cilegon
DOI:
https://doi.org/10.30868/im.v5i2.2809Keywords:
Kualitas, Sumber Daya, ProduktivitasAbstract
Agar peranan guru selalu membuahkan hasil yang optimal, dibutuhkan suatu pelayanan yang berkualitas dan memuaskan wajib ditingkatkan secara terus menerus bagi para guru baik yang baru saja diterima maupun yang sudah lama mengajar di sekolah, sehingga kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja meningkat. Setelah guru diseleksi dan ditempatkan, guru tersebut harus diberi jaminan supaya mereka dapat melaksanakan tugas dengan baik dan pada akhirnya kepuasan tersebut berguna untuk meningkatkan produktivitas mereka. Pengembangan guru melalui pendidikan dan pemberian hak-haknya yang sesuai dapat memberikan manfaat kepada kedua belah pihak yaitu guru dan sekolah. Dimana manfaat yang diperoleh guru adalah adanya peningkatan kemampuan atau keterampilan mereka akibat dari kepuasan kerja dari sang guru. Sedangkan manfaat yang diperoleh keseluruhan adalah meningkatnya nilai produktivitas kerja. Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian pada permasalahan yang terkait dengan kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja serta produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon, agar dapat segera diketahui faktor apa saja yang paling dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja tersebut, sehingga dapat dilakukan usaha-usaha perbaikan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Kualitas SDM dan kepuasan kerja secara bersama-sama telah mempengaruhi produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon, kualitas SDM mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon. Kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon..
Â
Keyword: Kualitas, Sumber Daya, Produktivitas
References
Ahmad, Santoso (1999), Pembelajaran inovatif untuk pemahaman dalam belajar matematika dan sains di SD, SLTP, dan di SMU. Laporan penelitian. Penelitian Hibah Pasca Angkatan 1 tahun I. Direktoral Penelitian dan Pengabdian. Pada Masyarakat. Ditjen Dikti. Depdiknas
Arikunto, Suharsimi, (2013), Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
As'ad, M., (2019), Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia, Yogjakarta: Liberty.
Dwi Cahyono dan Imam Ghozali, (2001). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional. (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik). Simposium Nasional Akuntansi IV. Bandung.
Edward M Glaser, (1976), Organisasi dan Manajemen Pemerintahan, Bandung: Ramadan.
Gaspersz, Vincent, (2003), Total Quality Management, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Gitosudarmo I dan Sudita I.N., (2000), Perilaku Keorganisasian Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta.
Ganawan, Benny, (2013), Metodologi Penelitian Kualitatif, Remaja Rosda Karya, Bandung.
Hamid, E.S. Rowi, Budiman, (2003), Membangun Profesional Muhammadiyah, Yogjakarta: LPTP Muhammadiyah dan UAD Press.
Hasibuan, M., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Bumi Aksara.
Hasibuan, M., (2013). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuncoro, M., (2013), Metode Kuantitatif. Yogjakarta: UPP AMP.
Langgulung, Hasan, (2013), Asas-asas Pendidikan Islam, Pustaka Al Husna Baru, Cet. V. Jakarta.
Marsono, B., (2015), Faktor-faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar, Tesis Tidak Dipublikasikan, Program Pascasarjana UMS, Surakarta.
Martoyo, S., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.
Siagian, S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. 2017. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, (2013), Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
Sukardi, Mirzan, (2013), Jenis-Jenis Penelitian Pendidikan. Surabaya: Usaha Nasional.
Supardi dan Anwar, S., (2014), Dasar-dasar Perilaku Organisasi, Yogjakarta: Ull Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
