MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (DOSEN)  PENDIDIKAN BAHASA ARAB SEKOLAH TINGGI BAHASA ARAB AR-RAAYAH SUKABUMI

Yeni Prihatin Miftahul Jannah; Nuril Mufidah; Abdul Malik Karim Amrullah

doi:10.30868/im.v6i01.3369

MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (DOSEN) PENDIDIKAN BAHASA ARAB SEKOLAH TINGGI BAHASA ARAB AR-RAAYAH SUKABUMI

Yeni Prihatin Miftahul Jannah, Nuril Mufidah, Abdul Malik Karim Amrullah

Abstract

Manajemen pengembangan sumber daya manusia (Dosen) bahasa Arab merupakan suatu bidang ilmu yang penting untuk dikaji mengingat peranan Dosen yang sangat penting dalam sistem pendidikan di perguruan tinggi seperti yang tercantum pada pasal 1 nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen, Penelitian ini bertujuan untuk; a) mendeskripsikan sumber daya manusia dan pegembangannya, b) medeskripkikan manajemen Sumber Daya Manusia (Dosen) STIBA Ar-Raayah yang berupa analisis jabatan, seleksi dosen dan Pelatihan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kualitatif. dengan tahapan; a) Pengumpulan data, b) Editing Data, c) Sajian data, kemudian d). Menyimpulkan Data. Hasil dari penelitian ini adalah; 1) Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian tenaga kerja untuk mencapai tujuan, 2) Proses analisis jabatan digunakan untuk mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan rekrutmen pegawai meliputi tugas jabatan, tanggung jawab, keterampilan yang dibutuhkan, hasil, dan lingkungan kerja, adapun seleksi Dosen meliputi: a) Berkas lamaran calon tenaga pendidik, b) Hasil tes tulis, c) Hasil tes IBT, d) Hasil psikotest, e) Hasil wawancara, f) Hasil tes kesehatan,dan pelatihan meliputi; a) pelatihan internal dan pelatihan Internasional.

Keywords

Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Seleksi Pegawai

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Aisyah dkk. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen terhadap kinerja kariawan PDAM, Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi, Bisnis Dan Akutansi, 4 (1), 131–135.

Asia, H. N. (2022). Manajemen Modern: Fungsi dan Penerapan Di Organisasi. HR Note.

Augrah, A. (2022). TIPOLOGI MANAJEMEN TRADISIONAL DAN MODERN DAN KLASIFIKASINYA DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal of Islamic Education : The Teacher of Civilization, 3, 13.

Huda, S. (2021). wawancara mudir stiba ar-raayah pada 04 desember 2021.

Khasanuddin. (2011). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pengelola koperasi Terhadap Kinerja Koperasi Pondok Pesantren di Kabupaten Demak.

lilis sulastri. (2014). mamajemen sebuah pengatar, tokoh, teori dan praktek. In lagood’s (p. 196).

mada wijaya. (2021). katalog Stiba Ar-raayah.

Muhammad Syaifullah. (2022). manajemen sumber daya manusia bahasa arab. Ihtimam, 05, 76.

Pemerintah RI. (2005). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Produk Hukum.

Presiden Republik Indonesia. (2005). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Produk Hukum.

Putri, A., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Kejaksaan Negeri Batu). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(1).

Rokhmiyati, S. (2018). KONSEP MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KELEMBAGAAN ISLAM. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 3(2). https://doi.org/10.18326/inject.v3i2.231-252

S. Komarudin, Y. T., & Dewi, L. (2018). MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN. Edulib, 2(2). https://doi.org/10.17509/edulib.v2i2.10049

Sakban, Ifanaldi Nurmal, R. B. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal of Administration and Education Managemen, 2(2598–5159), 98.

Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Winarso, D., & Arribe, E. (2017). Seleksi Pegawai dan Dosen UMRI Berbasis E-Recruitment. Jurnal Teknologi Informasi & Komunikasi Digital Zone, 8(2).

Yustiyawan, R. H. (2019). Penguatan Manajemen Pendidikan Dalam Mutu Pendidikan Tinggi Studi Kasus di STIE IBMT Surabaya. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 4(1). https://doi.org/10.26740/jdmp.v4n1.p1-10

DOI: http://dx.doi.org/10.30868/im.v6i01.3369 <