Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Cilegon Kota Cilegon

Rosdiana Rosdiana

Abstract


Agar peranan guru selalu membuahkan hasil yang optimal, dibutuhkan suatu pelayanan yang berkualitas dan memuaskan wajib ditingkatkan secara terus menerus bagi para guru baik yang baru saja diterima maupun yang sudah lama mengajar di sekolah, sehingga kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja meningkat. Setelah guru diseleksi dan ditempatkan, guru tersebut harus diberi jaminan supaya mereka dapat melaksanakan tugas dengan baik dan pada akhirnya kepuasan tersebut berguna untuk meningkatkan produktivitas mereka. Pengembangan guru melalui pendidikan dan pemberian hak-haknya yang sesuai dapat memberikan manfaat kepada kedua belah pihak yaitu guru dan sekolah. Dimana manfaat yang diperoleh guru adalah adanya peningkatan kemampuan atau keterampilan mereka akibat dari kepuasan kerja dari sang guru. Sedangkan manfaat yang diperoleh keseluruhan adalah meningkatnya nilai produktivitas kerja. Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian pada permasalahan yang terkait dengan kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja serta produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon, agar dapat segera diketahui faktor apa saja yang paling dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja tersebut, sehingga dapat dilakukan usaha-usaha perbaikan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Kualitas SDM dan kepuasan kerja secara bersama-sama telah mempengaruhi produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon, kualitas SDM mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon. Kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Cilegon Kota Cilegon..

 

Keyword: Kualitas, Sumber Daya, Produktivitas


Keywords


Kualitas, Sumber Daya, Produktivitas

References


Ahmad, Santoso (1999), Pembelajaran inovatif untuk pemahaman dalam belajar matematika dan sains di SD, SLTP, dan di SMU. Laporan penelitian. Penelitian Hibah Pasca Angkatan 1 tahun I. Direktoral Penelitian dan Pengabdian. Pada Masyarakat. Ditjen Dikti. Depdiknas

Arikunto, Suharsimi, (2013), Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

As'ad, M., (2019), Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia, Yogjakarta: Liberty.

Dwi Cahyono dan Imam Ghozali, (2001). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional. (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik). Simposium Nasional Akuntansi IV. Bandung.

Edward M Glaser, (1976), Organisasi dan Manajemen Pemerintahan, Bandung: Ramadan.

Gaspersz, Vincent, (2003), Total Quality Management, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Gitosudarmo I dan Sudita I.N., (2000), Perilaku Keorganisasian Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta.

Ganawan, Benny, (2013), Metodologi Penelitian Kualitatif, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Hamid, E.S. Rowi, Budiman, (2003), Membangun Profesional Muhammadiyah, Yogjakarta: LPTP Muhammadiyah dan UAD Press.

Hasibuan, M., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Bumi Aksara.

Hasibuan, M., (2013). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kuncoro, M., (2013), Metode Kuantitatif. Yogjakarta: UPP AMP.

Langgulung, Hasan, (2013), Asas-asas Pendidikan Islam, Pustaka Al Husna Baru, Cet. V. Jakarta.

Marsono, B., (2015), Faktor-faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar, Tesis Tidak Dipublikasikan, Program Pascasarjana UMS, Surakarta.

Martoyo, S., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Siagian, S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana. 2017. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono, (2013), Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

Sukardi, Mirzan, (2013), Jenis-Jenis Penelitian Pendidikan. Surabaya: Usaha Nasional.

Supardi dan Anwar, S., (2014), Dasar-dasar Perilaku Organisasi, Yogjakarta: Ull Press.


DOI: http://dx.doi.org/10.30868/im.v5i2.2809 <

Article metrics

Abstract views : 0 | views : 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jl. Raya Dramaga KM. 7

Kelurahan Margajaya, Kecamatan Bogor Barat

Kota Bogor

Telp: 0251-8625187
HP: 0812 2220 2006
email: admin@staiabogor.ac.id

 

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional