FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA HUDA GROUP DI KECAMATAN TAMANSARI KABUPATEN BOGOR

Authors

  • Irfan Bahar Nurdin Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30868/im.v1i01.216

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor- faktor yang menjadi sumber
motivasi untuk bekerja pada pegawai institusi Huda Group di Tamansari,
Bogor. Hipotesis dari penelitian ini adalah faktor monoteisme dan jihad,
kepemimpinan, komunikasi, persyaratan, pelatihan, kompensasi dan prestasi
yang signifikan berpengaruh menjadi sumber faktor motivasi karyawan pada
Lembaga Huda Grup. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan
sampel jenuh (sensus) kepada seluruh karyawan dengan jumlah responden
adalah 80 orang dan semuanya karyawan tetap Huda Group Bogor. Semua
responden diberi kuesioner yang berkaitan dengan analisis faktor motivasi
karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa monoteisme dan jihad,
kepemimpinan, komunikasi, persyaratan, pelatihan, kompensasi, dan
pencapaian pengaruh signifikan 0,000. Sumber faktor motivasi. Faktor 

prestasi, mencapai nilai tertinggi dibandingkan dengan variabel lain yaitu
0,873 atau 87,3% menunjukkan bahwa hubungan motivasi sangat kuat pada
motivasi, faktor monoteisme dan jihad mencapai nilai 0,594 atau 59,4%
memiliki hubungan yang kuat dengan motivasi namun lebih rendah. daripada
variabelnya lebih banyak. Faktor kepemimpinan mencapai nilai 0,771 atau
77,1% (sangat kuat), faktor komunikasi mencapai nilai 0,686 atau 68,6,1%
(kuat), Faktor Kebutuhan mencapai 0,846 atau 84,6% (sangat kuat), faktor
pelatihannya mencapai nilai 0,669 atau 66,9% menunjukkan bahwa
hubungan yang kuat, faktor kompensasi mencapai nilai 0,788 atau 78,8%
menunjukkan bahwa hubungan tersebut sangat kuat terhadap motivasi
karyawan Huda Group. Lembaga Huda Group harus meningkatkan perhatian
sehingga bisa mempertahankan faktor yang sudah sangat kuat, dan
meningkatkan faktor motivasinya, terutama monoteisme dan jihad dengan
cara yang lebih tepat untuk bisa menjadi motivasi utama dan sempurna,
sehingga karyawan melakukan kerja keras didorong oleh motivasi beribadah
dan bekerja dengan semangat jihad.

KataKunci : Kepemimpinan, komunikasi, motivasi.

Downloads

Published

2018-03-15

How to Cite

Nurdin, I. B. (2018). FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA HUDA GROUP DI KECAMATAN TAMANSARI KABUPATEN BOGOR. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01). https://doi.org/10.30868/im.v1i01.216

Issue

Vol. 1 No. 01 (2018)

Section

Artikel

Citation Check

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).